04劳务管理
基础定义
应用背景
劳务管理是建筑工程项目管控的重要环节，直接决定项目成败，通过劳务分包合同明确责任划分，通过班组管理保障施工效率，通过劳务花名册降低安全风险，通过点工结算单控制成本，通过薪资统计避免劳资纠纷。
业务流程图
基础功能
劳务分包合同
与供应商签订劳务分包合同，明确劳务明细清单，关联对应预算。执行过程中系统会发送超预期提醒。
- 所属项目：仅能选择进行中的项目。
说明：
劳务分包合同由合同基本信息和合同执行信息组成。合同基本信息需手动填写，合同执行信息由系统自动更新。- 合同签订后，
合同金额自动累加至人工预算中的劳务合同总额，以及项目信息中的合同签订金额（劳务）。
班组管理
填写劳务班组信息，维护班组负责人信息。
- 班组分类：
- 自有班组：登记公司自有班组信息；
- 劳务班组：登记已签订
劳务分包合同的对应班组信息。
劳务花名册
登记劳务人员具体信息，包括用工相关信息及人员计价方式。
- 用工类型：选择“分包劳务”时需关联该员工所属的分包合同。
- 黑名单：将员工列入黑名单后，该员工无法参与点工结算。
数据流转：
创建员工或班组后，系统会自动创建对应的自有劳务薪资统计明细。
劳务点工/结算单
选择项目进行劳务点工，记录点工人员/班组和点工内容。劳务分包点工需关联对应劳务合同。
- 点工类型：选择“劳务分包”时需选择对应劳务分包合同。
- 点工对象：确定点工结算按人员或班组计算。
数据流转：
- 创建员工或班组后，系统会自动创建对应的
自有劳务薪资统计明细。
自有劳务薪资统计
本表由系统自动创建。自有劳务薪资统计表根据劳务点工单中的人员/班组和项目组合自动生成。
- 累计点工已发金额：汇总
劳务薪资发放中发放的工资总额。